Основные категории

Связаться с администратором

Все возникающие вопросы можете отправлять нам на почту:
✎ helptel@mail.ru

Либо через форму ниже:





Кадровое агентство в Москве

Некоторые организации расположены не только в Москве, но и в соседних городах.

  1. Кадровое агентство Аспект

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 121596 Москва, Волгоградский просп., 26, стр. 1, оф. 707, 708, 712, 1012
    Телефон: +7 (495) 545-21-72, +7 (925) 545-83-72
    Часы работы: пн-пт 9:00–19:00
    Сайт: www.jobaspect.ru
  2. Консалтинговая компания Консенсус

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Москва, ул. Нижние Поля, 27, оф. 10
    Телефон: +7 (495) 649-81-05
    Часы работы: пн-чт 9:00–18:00; пт 9:00–16:30
    Сайт: k-aydit.ru
  3. Аудиторская компания Консенсус

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Москва, ул. Маросейка, 9/2, стр. 1, оф. 42
    Телефон: +7 (495) 649-81-05
    Часы работы: пн-чт 9:00–21:00; пт,сб 9:00–18:30
    Сайт: k-aydit.ru
  4. Визави консалт

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Москва, ул. Коровий Вал, 7, стр. 1, под. 5, оф. 10, эт. 2
    Телефон: +7 (495) 741-05-05, +7 (495) 125-07-70
    Часы работы: пн-пт 10:00–19:00
    Сайт: www.vizavi.ru
  5. Консалтинговая группа Кворум

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 117105 Москва, Варшавское ш., 5, БЦ Варшавка 5
    Телефон: +7 (495) 663-24-01
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: cgquorum.ru
  6. Инновационный Консалтинговый Центр

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Москва, Волгоградский просп., 2
    Телефон: 8 (800) 200-13-50, +7 (495) 369-65-45
    Часы работы: пн-пт 8:00–17:00
    Сайт: lp.consultcenter.net
  7. Leader Team

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: Москва, Суворовская пл., 1/52, корп.2
    Телефон: +7 (495) 258-37-27
    Часы работы: пн-пт 9:30–18:00
    Сайт: www.leaderteam.ru
  8. Управляющая компания Империя кадров

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 109004 Москва, ул. Ольховская, 4, корп.1
    Телефон: +7 (495) 748-04-40, +7 (925) 517-31-98, +7 (495) 748-04-41
    Часы работы: пн-пт 9:00–18:00
    Сайт: www.imperia.ru
  9. Бюро кадровых услуг Кадровый центр

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 127018 Москва, ул. Складочная, 1, стр. 18
    Телефон: +7 (499) 502-21-90, +7 (495) 780-76-81
    Часы работы: пн-пт 9:30–18:00
    Сайт: rb-service.ru
  10. Кадровое агентство Фаворит

    Рейтинг:Отсутствует, т.к нет отзывов
    Адрес: 115184 Москва, Малый Каретный переулок, 11, этаж 2, офис 208
    Телефон: +7 (495) 988-55-25
    Часы работы: пн-пт 9:00–19:00
    Сайт: www.favjob.ru
Кадровое агентство в Москве, фото

Каждый солидный руководитель в Москве старается трудоустроить профессионалов в стенах своего учреждения, а не довольствоваться заурядными работниками. Казалось бы, абсолютно не проблемно найти специалистов благодаря существованию разнообразных источников объявлений соискателей. Большая часть таких кандидатов, правда, сильно преувеличивает факты касательно своей компетенции и высокого уровня квалификации. Не каждый управляющий может выкроить дополнительные часы на индивидуальную беседу со всеми подходящими претендентами. Этим объясняется актуальность существования кадровых агенств в Москве. Они имеют дело с запросами нанимателей.

Как правило, руководители оставляют перечень требуемых должностей и запрашиваемых параметров к потенциальным работникам. Получив заявку от работодателей, специалисты кадрового агенства начинают поиск кандидатов в Москве. Их успех обусловлен объемом базы кандидатов. Если агенство располагает ограниченным контингентом потенциальных претендентов, его профессионалам приходится дополнительно подавать публикации о требуемой должности. Далее происходит подбор максимально подходящих соискателей, которых записывают на интервью в агенстве Москвы. По его результатам отбирается несколько кандидатур. Их анкеты перенаправляются руководителю, который осуществляет окончательный подбор в свое учреждение. Если наниматель определяет испытательный строк, кадровое агенство должно сопровождать работника и в случае, если он вынужден дать отказ, предоставить фирме другую кандидатуру.